春节后，佛山汽车站外的“招工”摊位

3 用福利让员工留下来

在人才逐渐成为企业发展瓶颈后，深圳、东莞、佛山不约而同地亮出了同一张“王牌”：花样百出的福利，不单用薪酬“抢人”。给员工父母发补助、为员工子女建幼儿园、开设网吧，甚至食堂菜系都可选。这些福利对新一代外来务工人员，或许会有更大的吸引力。

东莞紧缺的是高技能人才。而对深圳企业来说，更高技能意味着更高的用人成本，不少企业为了抢人才使出浑身解数。一家企业负责招聘工作的刘先生告诉记者，他们企业今年薪酬提高了20%，也会交齐五险一金，甚至正建设免费的员工宿舍。

不仅如此，刘先生还透露，为了留住员工，企业规定，工作三年之后不单员工有薪水，父母也有份——员工父母两人每月最低可拿到1000元补助，“做得好的以后还会有股份分成”。

深圳市一家物业管理公司的招聘专员告诉记者，公司的安全员流动比较大，甚至有的人只干了30天就走人，工作超半年的都算“老员工”了。“公司开出的工资已经算是比较好的，只是要上12个小时比较辛苦。”这位招聘专员说，安全员现在有带薪年假，也有高温补贴、员工宿舍、饭堂等等。这些“福利”就是为了留住员工。

连楚锋告诉记者，一些企业为了招到员工，正准备建立公司的幼儿园，可以让员工的子女在放学有地方可去，不用让作为父母的员工担心。

同样的待遇在东莞也有。东莞有些企业鼓励夫妻同厂工作，住宿分配夫妻房，解决子女入学等问题；有条件的企业，在员工生活区内开设了幼儿暂托所、幼儿园等。而节后抽大奖、派发开工大利是，则成了很多企业留住员工的例牌。

不仅如此，更有东莞企业创新推出“合伙车间”。位于东莞塘厦的和旺电器是一家传统制造企业，两年前开始“触电”，进入跨境电商领域。“公司旗下的几个生产车间，都由相关负责人全权管理，以团队合伙的形式来运作”，据和旺电器总经理冯朝晖介绍，为了调动员工的主动积极性，公司创新推出“员工合伙制”，在企业已投资置办好相关车间设备后，由员工团队一起运作，并分享高达七成的利润分成。这一方式收获了很好的效果，初十当天，该企业的返岗率达到了98%。

除此之外，通过薪酬之外的福利来挽留员工的“招数”也越来越多。位于佛山禅城张槎城西工业区的一家高新技术企业招聘负责人表示，在该企业工作的员工，吃饭可以选择菜系，每周三发放一次水果，还有低价超市，厂内还设有图书室、网吧等。

在智联招聘佛山分公司总经理吕海看来，“现在的90后，不太愿意去工厂里面，尽管有些工厂的工资并不比白领低，但年轻一代外来务工人员，更注重工作时间自由度、工作对交际圈的影响等。制造业企业要吸引普工，就要更注重薪酬以外的福利，针对员工的服务更加个性化一些，更加符合年轻一代外来工口味。”