东莞很多企业女工占很大比例 记者 王俊伟 摄

2月1日，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（以下简称《办法》）施行，《办法》称，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。但近日记者赴东莞、珠海、深圳采访时却发现，不少女工和企业均不知道该新规。不少企业表示，需连续4小时要立位的工种并不多，且不知该如何操作，暂未正式实施。

东莞 将尽快制定具体操作细则

金羊网讯 记者谢颖报道：23日，记者走访了东莞南城区、东城区工业园了解到，还有不少女工对于新规却并不知晓，有的女工表示以前虽然痛经难受，请假却恐企业不答应。

如今该办法将如何落地实施？记者从东莞市人力资源局获悉，由于该办法目前对于“立位作业”、“适当工间休息”等未做明确界定，“我们局年前已经向省里打了报告希望其释法，接下来将联合监察、信访等部门共同着手制定具体的实施细则。”

走访

工人企业多不知新规

“有这规定？不知道。”昨日，记者走访了东莞南城、厚街等多个工业园，询问二十余名女工是否知悉“月经假”的规定，意外的是，女工几乎都是以上回答。

东莞通用电器制造有限公司一名林姓女工告诉记者，“现在知道有这个规定可能以后也会去申请休息，但如果申请不通过，我们也没办法，总不可能为了这个不要这份工作了吧。”这位女工表示，包括她自己在内，平时身边很少人在生理期期间请假，“有的同事就算月经期间痛得打滚，也不会去请假。”

走访过程中，不仅工人不知晓上述新规，连一些企业管理层也不知道。记者以应聘者身份致电东莞华宝鞋业有限公司人力资源部，相关人士表示，他们也并不知悉有此规定，并且连续4小时要立位的工种并不多，“既然有这个规定，那以后我们也会根据相关部门所下发的通知执行”。

“你不说我们也不知道有这个规定。”东莞三友联众人力资源部总监王先生也表示，目前他们企业需要站立作业的工种很少，只有在配料搬运、配送、周转等环节需要站立作业，人数大概只占所有工人数量的5%，“而且也不是全程站着”。

相关部门

将制定可执行的细则

该办法实施20天，有没有接到相关的投诉？东莞市人力资源局劳动关系科回复记者称，由于此前并没有过“经期可申请工间休息”的规定，所以未有接到过相关投诉。他们分析，可能是不少女职工还不了解。

但在年前，该局就已经着手了相关工作，如在一月份就已经向省里打了报告，询问相关的法律解释。“毕竟立位工种和适当工间休息没有一个明确的界定，那执行起来会比较困难。”该科室人员告诉记者，接下里也会结合东莞的实际工作，尽快联合该局法制、信访、监察等部门共同制定可执行的办法细则，届时会下发执行。

记者还从东莞市总工会获悉，截至2016年，东莞已经在全市39个企业建立了“爱心妈妈小屋”，配备沙发、热水、空调、暖奶器等，主要服务哺乳期、孕期女职工。“这些企业在维护女工权益方面都做的很好，不仅对孕期女工开放，也对一些经期女工开放，只要申请就能使用。”

据东莞市总工会相关负责人告诉记者，对于新办法的实施，接下来也将进一步印发宣传单张和小册子，向企业做普法宣传，维护女职工的合法权益。

对于办法中提到的“用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费”，只要符合工会经费管理规定，也鼓励企业向有需要的女职工发放卫生用品或劳动保护卫生费。