珠海 多企业称不知如何操作

金羊网讯  记者钱瑜报道：近日记者采访珠海多家企业，多数企业称不知“经期可申请工间休息”该如何操作，暂未正式实施。

珠海三灶一家主打饲料添加的公司负责人称，该公司40%位女职工，对“经期可申请工间休息”暂未出台相关规定，“公司没有女职工提出要休这个假，我自己工作这么多年也从未休过这个假。”珠海泰诺麦博生物技术有限公司人力资源相关负责人称，由于《办法》2月份开始施行，目前还没有同事享受过。珠海一家民企的HR直言：“对于《办法》的相关规定，我们也十分纠结，政府规定要实施，但实施吧，老板又要跳起来，肯定很有意见。”

珠海吉大某公司HR称：“办法称安排适当的工间休息，那应该在哪里休息？规定得太不明确，实际情况中能给半天估计就不错了。”珠海一家人力资源公司的相关负责人称，《办法》对于“经期可申请工间休息”的规定比较模糊，“并不是强制休息，用人单位也可以不执行的。再者，怎么确定她是否在月经期间，是否达到需要休息的程度，是否需要医疗机构开证明？这些都不清楚，可操作性并不强。”

珠海前山某公司负责人称，对于“经期可申请工间休息”，《办法》规定并不清晰，“例如休息多久，工资跟休息时长如何挂钩等，均未说明。再者，每个人身体状况不同。有些女职工月经期间不受任何影响，有些人又痛经厉害，她们是否都该休假？”珠海一家国企负责人称，公司并未单独列出该假期，但通常女同事身体不舒服就可以口头打声招呼，并到事假或病假里休息，“公司规定并没有那么严格，还是挺人性化的。”

还有公司负责人认为，当前大部分公司均有事假或病假，没有必要单独设立此假期。该负责人认为，女性的工作环境、工作性质、个人体质、病情都会影响其痛经的程度，有些女性痛经一两个小时就好转，有些则会持续几天，而痛经是一种感觉，没有什么仪器可以鉴定疼痛程度。从政策层面看，医生确实能开具此类证明，但走不动路的时候，来三甲医院开证明比找领导请假麻烦多了，“除非硬性推行政策，否则请假难的问题始终存在。”

记者随机采访近20家企业，均称未设立此假期，少数公司称“女职工身体不舒服可以申请事假或病假休息。”还有一些企业称，虽未设立女性专属假期，但每月会通过弹性办公方式，允许员工特殊时段可以在家办公。

深圳 企业称符合条件工种少

金羊网讯 记者王俊报道：记者近日走访了解到，“经期可申请工间休息”看起来很美，但实际操作中确有不少模糊地带，深圳少有符合条件的女职工享受到如此人性化的福利待遇。

深圳市民殷女士已经在服装行业工作数十年了，她告诉记者，服装制造行业里有不少工种是需要长时间站立的，比如服装熨烫和服装检查。不过，在《办法》未出台之前，她从未听说过有女工因为“月经”的相关问题而请假或者辞职。“做一份工作、挣一点钱都不容易，来了例假又怎样，还是要继续做。”

记者注意到，《办法》中有关“月经假”的相关规定是针对“从事连续4小时以上立法作业的女职工”，然而实际生活中，这部分的人群所占女职工的比例还是少数。深圳一家从事移动电源制造的企业主Sam告诉记者，他所知道的不少工厂里，运作都是“设备+人工”，很少长时间使用人工，连续4小时以上站立的工种比较少。

广东木棉社会工作服务中心总干事童菲菲也表示，之前的相关调研中，女工群体对于“经期申请工间休息”的需求较大，但80%-90%的人群会选择默默忍受。童菲菲表示，《办法》的出台也是一种进步，考虑到珠三角的产业女工较多，对长时间站立的女职工给予一定照顾，但现实情况是，连续4小时以上立位作业的女职工少，连续4小时站立的界限模糊，中间短时间休息算不算？除了长时间站立的女职工，还有不少夜班、坐班、危险工种的女职工也需要照顾。

童菲菲还表示，《办法》对企业行为进行监管的相关立法也很模糊，需要各方立法完善制度，保证福利落实。