全国人大代表、清远市人民医院院长周海波：

提高奖励性绩效工资占比，避免“吃大锅饭”

周海波表示，目前基层医疗人员绩效考核制度科学性不足，建议健全绩效考核机制，提高奖励性绩效工资比例来打破“吃大锅饭”的局面。

“近年来，为提高基层医务人员工资待遇和工作积极性，广东省出台了将城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院纳入公益一类事业单位管理，进行全额拨款等举措，取得了稳定基层队伍的良好效果。”周海波表示，但这一改革又带来了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的“大锅饭”机制，基层医疗机构存在“推病人”现象。

周海波建议，基层医务人员奖励性绩效工资应增加至占个人总收入的六至七成，并加快建立以公益性质为导向、以服务质量和工作效率为核心、以岗位责任和绩效工作为基础的奖惩机制，拉大绩效差距，使绩效工资向关键岗位、业务骨干和突出贡献的基层医务人员倾斜，以充分调动其工作积极性。

同时，在职称评定等业务考核上，应统筹考虑，给予基层医务人员尤其是农村医务人员一定的特殊性，如明确对其论文不作硬性要求等。