工作的奋斗史有多长，和职称外语、职称计算机的“抗战”就有多艰辛。从明年开始，这段职场“抗战”将正式画上句号，职称外语和计算机将不再是职称评定的“拦路虎”。

昨天，扬子晚报记者从省人社厅独家了解到，2017年1月1日起，职称评定将不再与外语水平挂钩，职称计算机的能力要求也彻底取消。不少人期盼已久的职场“大松绑”终于尘埃落定。

扬子晚报全媒体记者 杨甜子

他们的故事，说多了都是泪

外语过了“参评线”，像买彩票中大奖

“评中学高级教师的时候我已经40岁了，每天除了上课，剩下来的时间全都用来背单词了，太‘不堪回首’了，简直是‘抗战’。”今年56岁的王平（化名）是一所四星级高中的生物老师，他和外语“死磕”的故事完全“催泪”，“有点上进心的老师，谁都不想一辈子只当个中学一级教师啊，肯定要朝着中高职称去努力，但外语对我来说简直是要命。”

为了参评中学高级职称，王平连续考了三次职称外语，前两次的考分都“摔死在低空”，第三次考试却获得了一个侥幸的分数58。“我们那时候评高级职称，外语至少都得过60分的合格线，我查到自己的分数一看，58分，心想这下肯定又完蛋了。”

是年，王平正好处在职业生涯的“关键期”，“因为在教学上表现相当突出，学校还有意将我提干，但提干的条件就是我得评上高级。”王平心里打着鼓，想方设法的找了位熟人去教育局打听“行情”。“真的好意外，熟人帮我打听的结果是，我们那年职称评定，外语不仅有‘合格线’，居然还有一条‘参评线’，我的分数虽然没合格，但正好卡在了参评线上。”时隔16年，王平回忆起自己评职称的经过都掩饰不住兴奋，“得知自己终于不会被外语卡住的消息，我真感觉像买彩票中了大奖一样。”

“专业技术能手”，评不上中级工程师

今年34岁的朱先生是单位生产系统的骨干，但他的头衔依然只是个“助理工程师”，这让朱先生很是尴尬。“按照我们的职称评定规则，本科生入行一年，就自动成为助理工程师了。再工作五年，就攒够了参评中级工程师的工作年限。”

想要从“助理”成为“中级”，职称外语和职称计算机是必须要跨过的槛。“计算机还好说，我们做技术的，搞定计算机不算什么事儿。但外语就麻烦了，大学里我的外语就一直不行，外语四级是踩线通过的。后来专注于技术这一块，外语就没再继续学。”

朱先生在电力系统工作，因为专注于生产技术的改进，朱先生很快从同龄人中脱颖而出，成了单位生产系统的一名组长。工作上的专注并没能给朱先生带来多大的成就感，“比我后进单位的年轻人都评上中级工程师了，但我却因为职称外语通过不了，一直卡在了助理这一级。”

今年3月，中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，职称外语和职称计算机考试有望不再作统一要求的消息让朱先生振奋了好一阵子。“你说说，我们每天在车间里面对的都是线和杆子，即使考过了外语，工作中还是一点都用不上，何必呢？”

今后，他们“抗战”的故事将终结

明年1月1日，我省职称评定正式“松绑”

像朱先生这样的技术达人，可以有更多的时间花在自己钟爱的生产技术改进上了。

记者昨天从江苏省人社厅获悉，从明年1月1日起，我省的职称制度中，职称外语计算机应用能力的相关政策将有重大改革，不再将外语水平与职称评审挂钩。

专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，对职称外语水平原则上不作要求。对县及以下基层单位、年龄满50周岁的、已取得硕士及以上学历（学位）或外语专业大学专科及以上学历的专业技术人员，对外语水平要求不高的系列（专业），一律不得将职称外语作为申报和评审的必备条件。

与此同时，取消职称计算机应用能力要求。专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，不论层级、不论单位性质，一律不得将计算机应用能力作为职称申报和评审的必备条件。

省人社厅副厅长朱从明表示，职称外语和计算机应用能力政策调整，是贯彻落实省第十三次党代会聚力创新精神的重要举措。职称外语和计算机不再成为专业技术人员晋升专业技术资格的门槛，有利于树立鲜明的品德、能力和业绩导向，科学评价专业技术人员能力素质，为广大人才松绑，克服以往专业技术人员花费大量时间准备职称外语、计算机考试等弊端，引导广大专业技术人才将更多精力投入到创新创造创业活动。

外语计算机从“硬杠杠”变为“加分项”

政策的调整，并不意味着朱先生今后会彻底和外语“绝缘”。

记者了解到，人社部门鼓励专业技术人才加强外语和计算机知识更新，积极引导广大专业技术人员通过多种方式和手段，不断提升外语水平和计算机应用能力。

今后，职称外语、计算机应用能力考试成绩纳入专业技术人员继续教育内容，由专业技术人员自主自愿选择参加国家承认的各类考试，考试合格可登记当年的继续教育公需科目学时学分。

这也将意味着，外语和计算机将不再是人才评价“硬杠杠”，而是人才自我镀金的“加分项”。人社厅文件中还注明，如部分行业确实需要评价外语水平的，不得作为申报必备条件，可作为评审时的参考因素，按评审权限事先报经同级政府人力资源社会保障部门备案同意，并向社会公开。

朱从明副厅长表示，职称制度改革是一个组合拳，省人力资源社会保障部门将在深入调研广泛听取意见的基础上，陆续出台一系列改革举措，通过深化改革，最大限度释放“人才红利”，为“两聚一高”新江苏建设提供坚强的人才保障。